El lenguaje desempeña un rol determinante para la socialización y transmisión de la
cultura, creando realidades y formando identidades. Su uso adecuado, a través de un
lenguaje inclusivo, puede promover cambios positivos entre las personas logrando que
actitudes sexistas y discriminatorias se conviertan en prácticas equitativas, respetuosas e
inclusivas que visibilicen la presencia de la mujer.
La Ley Nº 28983, LEY DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y
HOMBRES, en su artículo 4º numeral 3, señala que es obligación de la administración
pública “incorporar y promover el uso del lenguaje inclusivo en todas las comunicaciones
escritas y documentos que se elaboren en todas las instancias y niveles de gobierno”.
Además, el PLAN NACIONAL DE IGUALDAD DE GÉNERO 2012-2017, en su objetivo
estratégico 2 resultado 2.2, establece que “las entidades públicas adopten lenguaje
inclusivo en sus comunicaciones y documentación oficial”.